ふ〜ん。
昔のように育てるのではなく、出来ているのが欲しいのか。

参考ＵＲＬ：
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/080623/biz0806230905002-n1.htm


企業から見た就活学生　「採用に満足」半数以下


このニュースのトピックス：雇用・失業
　企業が今年の就活学生をどう見たか。当社が５月に調査した「採用動向調査」によると、今年の学生に対して「質に満足」という評価は４４．４％（昨年４０．２％）。昨年に比べて上昇したものの半数以上の企業は、相変わらず学生の質には満足していない。

　この「採用満足度の低下に繋がる学生への不満」とはどのような理由によるものだろうか。同調査は、不満要因について「コミュニケーション能力不足」「自己理解不足」などを指摘しているが、ここ数年、「競争心が薄い」「一般常識がない」という項目がじわじわと増加しているのが気になる。大学が懸命に取り組んでいるキャリア教育の成果が出ていないといえよう。

　さらに企業から学生への感想を聞いてみると、「何回接触しても本音を見せない」「受け身の姿勢でおとなしい」「大手中心の就活にこだわる」「第１志望を持たない」などの不満が多い。採用したい学生と採用したくない学生との差が広がり、中間層がいないというデバイド化（市場の二極分化）現象が０８年卒採用の流れを引き継ぐ形で拡大したのである。


◇

■文化放送キャリアパートナーズ　就職情報研究所　人材こそ資本であるという理念に基づき、人材の目利きになるための情報を集積・分析・提供し将来を予測することを目的に２００１年に設立。企業、学生を対象とした新卒採用戦線総括のほか、０２年から毎年発表している就職ブランドランキングは数多くのメディアから注目を集めている。

毎年毎年何を考えているのか分からない宇宙人のような新人が来るんです。
自分たちがそうであったことを忘れてね。


参考ＵＲＬ：
http://news.goo.ne.jp/article/nbonline/business/nbonline-151311-01.html


ゆとり世代との付き合い方　【第1回】ゆとり世代がやってくる　


　「一番思い入れのあるシーンはどこですか？」
　「特にないです」
　「どんな思いでクッキーを焼いたのですか？」
　「別に･･･」

　昨年9月に開かれた映画の舞台挨拶での1コマです。出演した女優の沢尻エリカさんのあまりにも無愛想で周りに対する配慮のないその態度が、週刊誌やワイドショーを連日にぎわせたことは記憶に新しいのではないでしょうか。

　その直後の10月にはこんなこともありました。女子プロゴルファーの上田桃子さんが、「同級生とかでバレーとかバスケとかをしている子が、もう不思議でしょうがなかった。と言うか、先がないスポーツを何でできるのんだろうと思って」と、テレビのドキュメンタリー番組でコメント。

　「先がないスポーツって？」 と聞かれると、「プロっていうものがないじゃないですか。どうしてそこまで頑張れるのかな？と思って」と彼女は回答しました。放送終了後、「先がない」という言葉にそれぞれの競技を愛する視聴者が大激怒。ブログは大炎上。後日謝罪ブログを掲載することになりました。

　世間を騒がせたこの2つの事件は、芸能界やスポーツ界といった特殊な世界で若い頃から活躍している人たちが世間知らずであるがゆえに起こしてしまった、一般には起こり得ない出来事では片づけられません。実はこの世代が見せる特性を象徴的にあらわした事象と言えます。

学校が週休2日になった世代
　彼女たちは持ち前の才能を発揮し、少し早く社会の第一線に出ていますが、1986年生まれの21歳。つまり彼女たちの同級生はこの春、大学を卒業し企業に入社してくる85年生まれを中心とした社員と同世代なのです。

　この世代を別の呼び方で表現すると、「ゆとり教育世代」になります。85年生まれの彼らが小学校に入学したのは92年。この年から、第2土曜日が休みになりました。中学校に入学する6年後の98年には学習指導要領が改訂され、週5日制が完全実施されました。ゆとり教育にどっぷりとつかった世代なのです。

　企業の新入社員研修や大学生向けの教育プログラムなどで20代前半の若者たちと接していると、その特徴が毎年変化していることを実感します。特に、「ゆとり世代」が入社してきてからは、一見すると「異変」ともいうべき事態が起こっています。ゆとり世代の特徴をこの連載を通してつまびらかにし、多くの職場で起こっている混乱を、新人の成長、さらには迎え入れる企業の成長の機会に変えていくお手伝いができればと考えています。

なるほどね。


参考URL:
http://news.goo.ne.jp/article/nbonline/business/nbonline-125897-01.html


デキる人の「書く技術」　説得力を高めるため要点は必ず3つにする　デキる人の「結果を出す文章」 〜社内文書


「説得力のある文章を書く」と社内で評判の中川智尚さん。
同僚や部下を引き込む秘密はどこにあるのか。
「文章嫌い」が実践しているロジカル文章術を伝授してもらった。


　ワイキューブ副社長の中川智尚さんは、社長から「中川君の文章は説得力がある」と言われる社内文書の達人だ。実は文章を書くのが好きではないそうだが、仕事のために書く文章はソツがない。

　中川さんが文章を書く際に心がけているポイントは3つ。まず最も重要なのが、読み手が自分の文章を読んでどう思うかを考えること。2つ目は、用件を整理して話のポイントを3つに分けること。3つ目は、誤解されないよう、曖昧な表現を避けて短い文章で書くことである。

　どれも「長い文章は読むのも書くのも苦手」だからこそ身につけた文章術だ。

　文章とは相手ありきのものである。どんな構成にして、どんな言葉で表現すれば正確に相手に伝わるかを、書く前に考えなくてはならない。相手がどういう人であるかによって、書き方も変わってくるだろう。

　しかし、相手が誰であれ、客観的すぎる文章やその逆に独り善がりな文章になってはいけないと中川さんは言う。

「主観と客観のバランスを取らなくてはなりません。あまりに客観的すぎる文章は、説得力がなくなってしまう。主観的ではあるが感情をうまく抑えて冷静に書かれた文章は、読んでいて面白いし説得力があります」

　そして中川さんは口頭ではなくメールなどの文章で何かを伝える時、あえて“らしくない言葉”を使うことがある。面と向かっては言いづらい褒め言葉などだ。「期待している」「よくやった」などの言葉を添えることで、相手のモチベーションを上げる。

Point1 読み手のことを考える
自分の文章を読んでどう思うかを考える。あまり客観的だと説得力がなくなる

Point2 ポイントは3つにする

Point3 曖昧な表現を避け、簡潔な文章で書く
複数の人が読む場合は人によって解釈が変わる危険があるので、特に注意する

個人情報保護法の罰則ってどうだったかな？


参考URL:
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070521-00000031-mai-soci


＜強制わいせつ＞三菱東京ＵＦＪ行員を送検、支社など捜索


　三菱東京ＵＦＪ銀行難波支社行員の白石真也容疑者（２４）が就職活動中の女子大生（２１）にわいせつ行為をした事件で、白石容疑者が同行の採用業務を手伝っており、入行志望者のエントリーシート（ＥＳ）を見ることができる立場だったことが分かった。志望者の個人情報を悪用し女子大生に連絡を取ったとみられる。大阪府警曽根崎署は２１日、白石容疑者を強制わいせつ容疑で大阪地検に送検。同行難波支社や大阪本部にある人事部など３カ所を家宅捜索した。
私でも行くかもっておっしゃっていた女性もいた。

参考URL:
http://news.goo.ne.jp/article/kyodo/nation/CO2007052101000268.html

採用補助業務を担当 わいせつの三菱ＵＦＪ行員


　三菱東京ＵＦＪ銀行の行員が就職活動中の女子大生にわいせつな行為をした事件で、大阪府警曽根崎署に逮捕された同行難波支社の白石真也容疑者（２４）が採用の補助業務を行っていたことが２１日、分かった。同署は同日、強制わいせつ容疑で白石容疑者を送検、同支社など３カ所を家宅捜索。白石容疑者が学生のエントリーシートなどから連絡先を知った可能性があるとみて、詳しい経緯を調べる。


　同署には同行へ入行志望の別の女子大生から「大学のＯＢを名乗って呼び出された」「カラオケ店に誘われ、わいせつ行為をされた」など、今回の事件と同様の被害届や相談が先月、数件あり、同署は白石容疑者の余罪とみて追及している。


　同行によると、毎春、支社などから２０代の若手社員を集め採用業務を手伝わせており、白石容疑者もその１人。４月上旬から本部でＥＳの整理や入社説明会の準備などをしていた。ＥＳは、インターネット上で志望者が名前、連絡先、出身大学、志望動機を記載したもの。白石容疑者は入行２年目で、採用業務にかかわったのは今回が初めてだった。

大学の先生も言っていた。
就職活動中は、不用意に書き込むなって。

参考ＵＲＬ：
http://news.goo.ne.jp/article/nbonline/business/nbonline-124600-01.html


ビジネス基礎体力　あなたは人事担当者に見られている　「Web2.0仕事術」

　企業の採用担当者は、人材の発掘や選考のためにSNSやブログをチェックしている。ネット上のコミュニケーションリテラシーを身につけておく必要がある。



実名ブログ・SNSの効用と注意点
　「ブログやSNSは今後さらに一般的なツールになる。情報収集や人脈作りの利点があるのだから、早く始めて経験を積むべきです」。14ものSNSを使い分ける達人、神原弥奈子さんはこう叱咤する。

　仕事に役立てるためにブログやSNSを使うなら「名前は出した方がいい」と神原さんはキッパリ。うまく使えば格好の自己PRの場にできるからだ。将来、ヘッドハントにつながるかもしれないし、就職活動中の学生なら面接以外で差をつける秘密兵器にもできる。実際、神原さんは中途採用者の選考時に、その人のブログを閲読して仕事に対する姿勢が気に入り、採用を決めたこともある。

　神原さんはSNSやブログで「この人、欲しい」という人材を常にチェックしているそうだ。見つかるとその人のSNSにある友人リストを見る。知り合いがいれば「この人知ってる？」と聞く。その“欲しい人”が参加しそうな会合があれば「私も連れていって」と頼み、少しずつ近づく。そうやってネットだけでは分からないリアルの素顔に迫る。

　ネット上で実名を出したくない、という人もいるだろう。しかし、ハンドルネームではビジネスにつながりにくい。それに実名を使わなくても、「日々更新する情報をジグソーパズルのように組み合わせれば、どこで何をしている何者か、分かる可能性は高い」（神原さん）。