キャリアアップにつながる方って極僅かだと、転職後に気がつく方が多いという話も聞く。
あくまで、周囲の話でしかないけど。
能力が自分にはあるとは、自分では思っていても、周囲はそうはおもっていなかったりもするしね。
３，４年勤めて一人前って言われて、そこから企業に儲けが出るといわれており、それまでは投資というか博打だと言う話も昔聞いた。
もう、結果を早く出したがる症候群。


参考ＵＲＬ：
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/071008/biz0710081552002-n1.htm


新入社員、「辞めるつもりで入社」が４割


３年以内の転職、３割が抵抗感なし

　今年４月に社会人の仲間入りした新入社員の４割は、就職先を最初から辞めるつもりで入社し、ほぼ３割が３年以内の転職に抵抗感を持っていない。社員研修事業などを展開するシェイク（東京都目黒区）が、入社後半年を直前にしたこの９月に、今年の新入社員を対象に実施した調査で、こんな結果が明らかになった。

　今年の新入社員については、バブル経済期以来の超売り手市場であったことから、毎年、その年の新入社員のタイプを分析している社会経済生産性本部が、目先の損得勘定により頻繁にインターネット上で株式売買を繰り返すデイトレーダーになぞらえている。今回のシェイクによる調査結果も如実に「デイトレーダー型」を裏付けた格好となった。

　調査は東名大の大都市圏に勤務する４月入社の大卒・院卒の新入社員４０９人（男子２０６人、女子２０３人）を対象に、入社半年後の実態を把握することをねらいに、ネット上で実施した。


“半年病”が蔓延

　早期の転職に抵抗がない理由としては、「転職がキャリアアップにつながる」（６０．２％）や「社会に出て数年間は自分に合った仕事を見つける期間」（５０．８％）などが挙がった。一方、入社後半年を経過して「モチベーション（動機付け）が下がっている」とする割合はほぼ３分の１の３２．２％に達し、新入社員に“半年病”が蔓延（まんえん）しつつあることを浮き彫りにした。

　モチベーションが下がっている原因としては「仕事を通じて成長しているという実感をもてていない」（５１．９％）、「やりたい仕事ができない」（４８．１％）、「上司の指示、指導方法が不満」（４０．４％）が上位を占めた。半面、モチベーションが上がる要因としては「職場の雰囲気や人間関係がよい」（６６．７％）、「仕事を通じて成長しているという実感をもてている」（５６．８％）、「やりたい仕事ができる」（３２．１％）などが挙がった。

　実際に、会社を辞めたいと思ったことがあるという割合は４３．５％、会社を辞める行動に出たことのある新入社員も１６．６％に達し、さらに３年以内に退職を予定している割合も３８．９％となるなど、「３年で新入社員の３割は辞める」早期退職の“種”は、「すでに入社半年目にまかれている」ことを裏付けた。